ISO 26000 2012 Version Checkliste PDF [Download]

ISO 26000 2012 Version Checkliste PDF

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Optimieren Sie Ihr ISO 26000:2012 Mit unserer detaillierten Checkliste, die Unternehmen dabei helfen soll, sozial verantwortliche Verhaltensweisen effektiv zu integrieren und zu demonstrieren, können Sie sich bei der Umsetzung beraten lassen. Diese Checkliste, die in benutzerfreundlichen Word- und Excel-Formaten zum sofortigen Download zur Verfügung steht, ist ein unschätzbares Instrument zur Verbesserung der Einhaltung der Grundsätze der sozialen Verantwortung. Sie ist ideal für Fachleute, die ihre betrieblichen Praktiken mit den globalen Standards für ethisches Verhalten, Transparenz und Entwicklung der Gemeinschaft in Einklang bringen wollen.

ISO 26000 2012 Version Checkliste

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ISO 26000 2012 Version Checkliste

Wenn Sie planen, ein Managementsystem für soziale Verantwortung gemäß der Norm ISO 26000:2012 einzurichten, wo sollten Sie anfangen?

Wir empfehlen, mit einer Lückenanalyse zu beginnen, um die Unterschiede zwischen Ihrem derzeitigen Managementsystem und den Anforderungen eines ISO 26000-konformen Managementsystems für soziale Verantwortung zu ermitteln. Eine Gap-Analyse hilft bei der Bewertung des Umfangs, der Bereitschaft und der Ressourcen Ihrer Organisation für die Entwicklung des Managementsystems für soziale Verantwortung. Diese Analyse liefert wichtige Daten zur Erstellung eines detaillierten Projektplans für die Einführung der ISO 26000.

Diese Checkliste zur Lückenanalyse ist ein wertvolles Instrument zur Bewertung Ihres Managementsystems für soziale Verantwortung anhand der Anforderungen der ISO 26000:2012.

Die ISO 26000-Checkliste ist eine hervorragende Ressource für Auditoren, die bei der Erstellung von Audit-Fragebögen zur Überprüfung der Wirksamkeit des eingeführten Managementsystems für soziale Verantwortung behilflich ist. Die Norm ISO 26000:2012 enthält zahlreiche Anforderungen für interne Audits.

Organisationen, die ihre ISO 26000-Zulassung beantragen oder erneuern, sollten diese Checkliste ausfüllen. Außerdem sollte die ISO 26000-Checkliste aktualisiert werden, wenn wesentliche Änderungen an der Struktur des Managementsystems vorgenommen wurden.

Die Abschnitte der Checkliste ISO/IEC 17025 2017 folgen der Reihenfolge der offiziellen Norm. In einigen Fällen werden sie auch als zusätzliche erforderliche Dokumente bezeichnet.

Was ist eine ISO 26000 Audit-Checkliste?

Eine ISO 26000-Audit-Checkliste ist ein umfassendes Instrument, das Organisationen bei der Bewertung ihrer Leistungen und Praktiken anhand der Grundsätze und Leitlinien der ISO-Norm 26000 für soziale Verantwortung helfen soll. Im Gegensatz zu anderen ISO-Normen ist die ISO 26000 nicht zertifizierbar, sondern bietet eine Anleitung, wie Organisationen sozial verantwortlich handeln können.

Diese Checkliste dient als Leitfaden, um sicherzustellen, dass alle Elemente der sozialen Verantwortung ordnungsgemäß umgesetzt und aufrechterhalten werden. Sie deckt kritische Bereiche wie Unternehmensführung, Menschenrechte, Arbeitspraktiken, Umwelt, faire Geschäftspraktiken, Verbraucherfragen sowie Engagement und Entwicklung der Gemeinschaft ab. Durch die systematische Behandlung der einzelnen Anforderungen hilft die Checkliste, Bereiche zu identifizieren, in denen die Organisation herausragend ist oder verbessert werden muss, und erleichtert so gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Gesamtleistung im Bereich der sozialen Verantwortung.

Was beinhaltet eine ISO 26000:2012 Audit Checkliste?

Eine ISO 26000:2012-Audit-Checkliste bewertet gründlich die Einhaltung der Grundsätze und Praktiken der sozialen Verantwortung durch eine Organisation anhand aller spezifischen Klauseln der Norm und gewährleistet eine umfassende Umsetzung und ein effektives Management. Die Checkliste deckt ab:

Organisatorische Führung:
- Engagement der Führungskräfte für soziale Verantwortung.
- Integration der sozialen Verantwortung in die Werte und die Kultur der Organisation.
- Transparente Entscheidungsprozesse.
Menschenrechte:
- Sorgfaltspflicht zur Vermeidung von Menschenrechtsverletzungen.
- Beilegung von Beschwerden im Zusammenhang mit den Menschenrechten.
- Förderung der Gleichstellung und Verhinderung von Diskriminierung.
Arbeitspraktiken:
- Faire Arbeitspraktiken, einschließlich der Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Tarifverhandlungen.
- Abschaffung von Kinderarbeit und Zwangsarbeit.
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
- Menschliche Entwicklung und Ausbildung am Arbeitsplatz.
Die Umwelt:
- Verhütung von Umweltverschmutzung.
- Nachhaltige Ressourcennutzung.
- Eindämmung des Klimawandels und Anpassung an den Klimawandel.
- Schutz der Umwelt, der biologischen Vielfalt und Wiederherstellung natürlicher Lebensräume.
Faire Geschäftspraktiken:
- Strategien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung.
- Verantwortungsvolles politisches Engagement.
- Fairer Wettbewerb.
- Förderung der sozialen Verantwortung in der Wertschöpfungskette
- Wahrung der Eigentumsrechte.
Verbraucherfragen:
- Faires Marketing, sachliche und unvoreingenommene Informationen und faire Vertragspraktiken.
- Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Verbraucher.
- Nachhaltiger Konsum.
- Verbraucherservice, Unterstützung und Beilegung von Beschwerden.
- Schutz der Verbraucherdaten und der Privatsphäre.
- Zugang zu wesentlichen Dienstleistungen.
Engagement für die Gemeinschaft und Entwicklung:
- Einbeziehung der Gemeinschaft und Engagement.
- Bildung und Kultur.
- Schaffung von Arbeitsplätzen und Entwicklung von Kompetenzen.
- Technologieentwicklung und -zugang.
- Schaffung von Wohlstand und Einkommen.
- Gesundheit.
- Soziale Investitionen.

Wie bereitet man sich auf eine ISO 26000:2012-Bewertung vor?

Die Vorbereitung auf eine ISO 26000-Bewertung umfasst mehrere wichtige Schritte, um sicherzustellen, dass die Praktiken Ihres Unternehmens mit der Norm übereinstimmen:

Überprüfung der Dokumentation:
- Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Richtlinien, Verfahren und Aufzeichnungen im Zusammenhang mit der sozialen Verantwortung auf dem neuesten Stand sind und mit den Richtlinien der ISO 26000 übereinstimmen.
Führen Sie Selbstbeurteilungen durch:
- Führen Sie regelmäßig Selbstbeurteilungen durch, um Lücken und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln. Gehen Sie diese Probleme umgehend an.
Mitarbeiterschulung:
- Schulen Sie Ihre Mitarbeiter in den Grundsätzen der sozialen Verantwortung und ihrer spezifischen Rolle bei der Einhaltung der ISO 26000.
Engagement der Interessengruppen:
- Setzen Sie sich mit den Stakeholdern auseinander, um deren Anliegen und Erwartungen an die soziale Verantwortung zu verstehen.
Management Review:
- Lassen Sie die Leistung der Organisation im Bereich der sozialen Verantwortung von der obersten Führungsebene überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den strategischen Zielen entspricht und kontinuierlich verbessert wird.
Abhilfemaßnahmen:
- Umsetzung notwendiger Korrekturmaßnahmen zur Behebung von Unstimmigkeiten, die bei Selbstbewertungen oder Rückmeldungen von Interessengruppen festgestellt wurden.

Durch eine sorgfältige Vorbereitung und Berücksichtigung dieser Aspekte können Sie eine reibungslose und effektive Anpassung an die ISO 26000-Richtlinien gewährleisten.