Lista di controllo ISO 26000 versione 2012 PDF
2024-10-28 9:14Lista di controllo ISO 26000 Versione 2012 PDF
Lista di controllo ISO 26000 versione 2012 PDF
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Ottimizzate il vostro ISO 26000:2012 L'implementazione della guida con la nostra lista di controllo dettagliata, progettata per aiutare le organizzazioni a integrare e dimostrare efficacemente i comportamenti socialmente responsabili. Questa lista di controllo, disponibile per il download immediato nei formati Word ed Excel, è uno strumento prezioso per migliorare la conformità ai principi della responsabilità sociale. È ideale per i professionisti che intendono allineare le loro pratiche operative agli standard globali di comportamento etico, trasparenza e sviluppo della comunità.
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Lista di controllo ISO 26000 versione 2012
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Lista di controllo ISO 26000 versione 2012
Se state pensando di preparare un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale in conformità alla norma ISO 26000:2012, da dove iniziare?
Si consiglia di iniziare con una Gap Analysis per identificare le differenze tra il vostro attuale sistema di gestione e i requisiti di un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale conforme alla ISO 26000. La Gap Analysis aiuta a valutare l'ambito, la preparazione e le risorse dell'organizzazione per lo sviluppo del Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale. Questa analisi fornisce dati essenziali per creare un piano di progetto dettagliato per l'implementazione della ISO 26000.
Questa lista di controllo per l'analisi dei gap è uno strumento prezioso per valutare il vostro Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale rispetto ai requisiti della ISO 26000:2012.
La lista di controllo ISO 26000 è una risorsa eccellente per gli auditor, in quanto aiuta a creare questionari di audit per verificare l'efficacia del sistema di gestione della responsabilità sociale implementato. Sono numerosi i requisiti per gli audit interni basati sulla norma ISO 26000:2012.
Le organizzazioni che richiedono o rinnovano l'adesione alla ISO 26000 devono compilare questa lista di controllo. Inoltre, se sono state apportate modifiche significative alla struttura del sistema di gestione, la lista di controllo ISO 26000 deve essere aggiornata.
Le sezioni della lista di controllo ISO/IEC 17025 2017 seguono l'ordine della norma ufficiale. In alcuni casi, sono anche indicate come documenti supplementari richiesti.
Che cos'è una lista di controllo per l'audit ISO 26000?
Una lista di controllo per l'audit ISO 26000 è uno strumento completo progettato per assistere le organizzazioni nella valutazione delle loro prestazioni e pratiche rispetto ai principi e alle linee guida dello standard ISO 26000 per la responsabilità sociale. A differenza di altri standard ISO, la ISO 26000 non è certificabile, ma fornisce indicazioni su come le organizzazioni possono operare in modo socialmente responsabile.
Questa lista di controllo serve come linea guida per garantire che tutti gli elementi della responsabilità sociale siano adeguatamente implementati e mantenuti, coprendo aree critiche come la governance organizzativa, i diritti umani, le pratiche di lavoro, l'ambiente, le pratiche operative corrette, le questioni relative ai consumatori e il coinvolgimento e lo sviluppo della comunità. Affrontando sistematicamente ogni requisito, la lista di controllo aiuta a identificare le aree in cui l'organizzazione eccelle o ha bisogno di miglioramenti, facilitando azioni mirate per migliorare la performance complessiva della responsabilità sociale.
Cosa comprende una lista di controllo per l'audit ISO 26000:2012?
Una lista di controllo per l'audit ISO 26000:2012 valuta in modo approfondito l'adesione di un'organizzazione ai principi e alle pratiche di responsabilità sociale rispetto a tutte le clausole specifiche dello standard, assicurando un'implementazione completa e una gestione efficace. La lista di controllo copre:
Governance organizzativa:
- Impegno della leadership nella responsabilità sociale.
- Integrazione della responsabilità sociale nei valori e nella cultura dell'organizzazione.
- Processi decisionali trasparenti.
Diritti umani:
- La dovuta diligenza per evitare le violazioni dei diritti umani.
- Risolvere le lamentele relative ai diritti umani.
- Promuovere l'uguaglianza e prevenire la discriminazione.
Pratiche di lavoro:
- Pratiche di lavoro eque, compresa la libertà di associazione e di contrattazione collettiva.
- Eliminazione del lavoro minorile e del lavoro forzato.
- Salute e sicurezza sul lavoro.
- Sviluppo umano e formazione sul posto di lavoro.
L'ambiente:
- Prevenzione dell'inquinamento.
- Uso sostenibile delle risorse.
- Mitigazione e adattamento ai cambiamenti climatici.
- Protezione dell'ambiente, biodiversità e ripristino degli habitat naturali.
Pratiche operative corrette:
- Politiche e procedure anticorruzione.
- Coinvolgimento politico responsabile.
- Concorrenza leale.
- Promuovere la responsabilità sociale nella catena del valore
- Rispetto dei diritti di proprietà.
Problemi dei consumatori:
- Marketing equo, informazioni concrete e imparziali e pratiche contrattuali corrette.
- Proteggere la salute e la sicurezza dei consumatori.
- Consumo sostenibile.
- Servizio ai consumatori, assistenza e risoluzione dei reclami.
- Protezione dei dati dei consumatori e privacy.
- Accesso ai servizi essenziali.
Coinvolgimento e sviluppo della comunità:
- Coinvolgimento e impegno della comunità.
- Educazione e cultura.
- Creazione di occupazione e sviluppo delle competenze.
- Sviluppo e accesso alla tecnologia.
- Creazione di ricchezza e reddito.
- Salute.
- Investimenti sociali.
Come prepararsi a una valutazione ISO 26000:2012?
La preparazione per una valutazione ISO 26000 comporta diversi passaggi chiave per garantire che le pratiche della vostra organizzazione siano in linea con lo standard:
Documentazione della revisione:
- Assicuratevi che tutte le vostre politiche, procedure e registrazioni relative alla responsabilità sociale siano aggiornate e in linea con le linee guida ISO 26000.
Condurre autovalutazioni:
- Eseguite regolarmente autovalutazioni per identificare le lacune e le aree di miglioramento. Affrontare tempestivamente questi problemi.
Formazione dei dipendenti:
- Formate i vostri dipendenti sui principi della responsabilità sociale e sul loro ruolo specifico nel mantenere l'allineamento alla ISO 26000.
Coinvolgimento delle parti interessate:
- Impegnarsi con gli stakeholder per comprendere le loro preoccupazioni e aspettative in materia di responsabilità sociale.
Revisione della gestione:
- Chiedere al top management di rivedere le prestazioni dell'organizzazione in materia di responsabilità sociale, assicurandosi che soddisfino gli obiettivi strategici e continuino a migliorare.
Azioni correttive:
- Implementare le azioni correttive necessarie per risolvere le discrepanze riscontrate durante le autovalutazioni o il feedback degli stakeholder.
Preparando e affrontando meticolosamente questi aspetti, potete contribuire a garantire un allineamento fluido ed efficace con le linee guida ISO 26000.
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