Lista de verificação da versão 2012 da ISO 26000 PDF
2024-10-28 9:14Lista de controlo da versão 2012 da norma ISO 26000 em PDF
Lista de verificação da versão 2012 da ISO 26000 PDF
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Optimize o seu ISO 26000:2012 A nossa lista de verificação detalhada, concebida para ajudar as organizações a integrarem e demonstrarem eficazmente comportamentos socialmente responsáveis, permite orientar a implementação. Esta lista de verificação, disponível para transferência imediata nos formatos Word e Excel de fácil utilização, é uma ferramenta valiosa para melhorar a conformidade com os princípios da responsabilidade social. É ideal para profissionais que pretendem alinhar as suas práticas operacionais com as normas globais de comportamento ético, transparência e desenvolvimento comunitário.
- Modelo acessível em Excel, Word e PDF.
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Lista de verificação da versão 2012 da ISO 26000
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Lista de verificação da versão 2012 da ISO 26000
Se está a planear preparar um Sistema de Gestão da Responsabilidade Social em conformidade com a norma ISO 26000:2012, por onde deve começar?
Recomendamos que comece com uma Análise de Lacunas para identificar as diferenças entre o seu sistema de gestão atual e os requisitos de um Sistema de Gestão da Responsabilidade Social em conformidade com a ISO 26000. Uma Análise de Lacunas ajuda a avaliar o âmbito, a prontidão e os recursos da sua organização para desenvolver o Sistema de Gestão da Responsabilidade Social. Esta análise fornece dados essenciais para criar um plano de projeto detalhado para a implementação da ISO 26000.
Esta lista de verificação da análise de lacunas é uma ferramenta valiosa para avaliar o seu Sistema de Gestão da Responsabilidade Social face aos requisitos da ISO 26000:2012.
A lista de verificação da ISO 26000 é um excelente recurso para os auditores, ajudando na criação de questionários de auditoria para verificar a eficácia do Sistema de Gestão da Responsabilidade Social implementado. Existem inúmeros requisitos de auditoria interna baseados na norma ISO 26000:2012.
As organizações que solicitam ou renovam a sua adesão à ISO 26000 devem preencher esta lista de controlo. Além disso, se tiverem sido feitas alterações significativas à estrutura do sistema de gestão, a lista de verificação da ISO 26000 deve ser actualizada.
As secções da lista de verificação ISO/IEC 17025 2017 seguem a ordem da norma oficial. Em alguns casos, são também referidas como documentos suplementares obrigatórios.
O que é uma lista de verificação de auditoria ISO 26000?
Uma lista de verificação de auditoria ISO 26000 é uma ferramenta abrangente concebida para ajudar as organizações a avaliarem o seu desempenho e práticas em relação aos princípios e diretrizes da norma ISO 26000 para a Responsabilidade Social. Ao contrário de outras normas ISO, a ISO 26000 não é certificável, mas fornece orientações sobre a forma como as organizações podem funcionar de uma forma socialmente responsável.
Esta lista de verificação serve de orientação para garantir que todos os elementos da responsabilidade social são devidamente implementados e mantidos, abrangendo áreas críticas como a governação da organização, os direitos humanos, as práticas laborais, o ambiente, as práticas de funcionamento justas, as questões relacionadas com o consumidor e o envolvimento e desenvolvimento da comunidade. Ao abordar sistematicamente cada requisito, a lista de verificação ajuda a identificar áreas em que a organização se destaca ou precisa de ser melhorada, facilitando acções específicas para melhorar o desempenho global da responsabilidade social.
O que é que uma lista de verificação de auditoria ISO 26000:2012 inclui?
Uma lista de verificação de auditoria ISO 26000:2012 avalia exaustivamente a adesão de uma organização aos princípios e práticas de responsabilidade social em relação a todas as cláusulas específicas da norma, garantindo uma implementação abrangente e uma gestão eficaz. A lista de verificação abrange:
Governação organizacional:
- Compromisso de liderança com a responsabilidade social.
- Integração da responsabilidade social nos valores e na cultura da organização.
- Processos de decisão transparentes.
Direitos Humanos:
- Diligência devida para evitar violações dos direitos humanos.
- Resolução de queixas relacionadas com os direitos humanos.
- Promover a igualdade e prevenir a discriminação.
Práticas laborais:
- Práticas laborais justas, incluindo a liberdade de associação e de negociação colectiva.
- Eliminação do trabalho infantil e do trabalho forçado.
- Saúde e segurança no trabalho.
- Desenvolvimento humano e formação no local de trabalho.
O ambiente:
- Prevenção da poluição.
- Utilização sustentável dos recursos.
- Mitigação e adaptação às alterações climáticas.
- Proteção do ambiente, biodiversidade e recuperação de habitats naturais.
Práticas leais de funcionamento:
- Políticas e procedimentos anti-corrupção.
- Participação política responsável.
- Concorrência leal.
- Promover a responsabilidade social na cadeia de valor.
- Respeito pelos direitos de propriedade.
Questões de consumo:
- Marketing justo, informação factual e imparcial e práticas contratuais justas.
- Proteção da saúde e da segurança dos consumidores.
- Consumo sustentável.
- Serviço ao consumidor, apoio e resolução de queixas.
- Proteção dos dados e da privacidade dos consumidores.
- Acesso a serviços essenciais.
Envolvimento e desenvolvimento da comunidade:
- Envolvimento e participação da comunidade.
- Educação e cultura.
- Criação de emprego e desenvolvimento de competências.
- Desenvolvimento e acesso à tecnologia.
- Criação de riqueza e de rendimentos.
- Saúde.
- Investimento social.
Como se preparar para uma avaliação ISO 26000:2012?
A preparação para uma avaliação ISO 26000 envolve vários passos importantes para garantir que as práticas da sua organização estão em conformidade com a norma:
Documentação de revisão:
- Assegure-se de que todas as suas políticas, procedimentos e registos relacionados com a responsabilidade social estão actualizados e em conformidade com as orientações da ISO 26000.
Conduzir auto-avaliações:
- Efetuar auto-avaliações regulares para identificar lacunas e áreas a melhorar. Resolver prontamente estas questões.
Formação dos trabalhadores:
- Formar os seus funcionários sobre os princípios de responsabilidade social e as suas funções específicas na manutenção do alinhamento com a ISO 26000.
Envolvimento das partes interessadas:
- Colaborar com as partes interessadas para compreender as suas preocupações e expectativas em matéria de responsabilidade social.
Análise da gestão:
- Fazer com que a gestão de topo analise o desempenho da responsabilidade social da organização, assegurando que cumpre os objectivos estratégicos e que continua a melhorar.
Acções corretivas:
- Aplicar as medidas corretivas necessárias para resolver quaisquer discrepâncias detectadas durante as auto-avaliações ou as reacções das partes interessadas.
Ao preparar e abordar meticulosamente estes aspectos, pode ajudar a garantir um alinhamento suave e eficaz com as diretrizes da ISO 26000.
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