ISO 26000 2012 Version Checklista PDF [Ladda ner]

Checklista för ISO 26000 version 2012 PDF

4.8/5

Exakt täckning: Uppfyller alla standardkrav.

Direkt nedladdning: Få det direkt i Word eller Excel.

Lätt att använda: Förenklar revisionsprocessen.

Begränsat erbjudande: 50 % OFF

Pris : 29 $

i stället för 58 $

Optimera din ISO 26000:2012 Implementering av vägledning med vår detaljerade checklista, som är utformad för att hjälpa organisationer att integrera och demonstrera socialt ansvarstagande beteenden på ett effektivt sätt. Checklistan, som kan laddas ner direkt i användarvänliga Word- och Excel-format, är ett ovärderligt verktyg för att förbättra efterlevnaden av principerna för socialt ansvar. Den är idealisk för yrkesverksamma som vill anpassa sina operativa metoder till globala standarder för etiskt beteende, öppenhet och samhällsutveckling.

Checklista för ISO 26000 version 2012

Spara tid, spara pengar och förenkla revisionsprocessen.

Checklista för ISO 26000 version 2012

Om du planerar att ta fram ett ledningssystem för socialt ansvar i enlighet med standarden ISO 26000:2012, var ska du börja?

Vi rekommenderar att du börjar med en Gap-analys för att identifiera skillnaderna mellan ditt nuvarande ledningssystem och kraven i ett ledningssystem för socialt ansvarstagande som uppfyller ISO 26000. En Gap-analys hjälper till att bedöma organisationens omfattning, beredskap och resurser för att utveckla ledningssystemet för socialt ansvarstagande. Denna analys ger viktiga data för att skapa en detaljerad projektplan för implementering av ISO 26000.

Denna checklista för gap-analys är ett värdefullt verktyg för att utvärdera ditt ledningssystem för socialt ansvarstagande mot kraven i ISO 26000:2012.

Checklistan för ISO 26000 är en utmärkt resurs för revisorer, som hjälper till att skapa revisionsformulär för att verifiera effektiviteten i det implementerade ledningssystemet för socialt ansvar. Det finns många krav på internrevision som baseras på ISO 26000:2012-standarden.

Organisationer som ansöker om eller förnyar sin ISO 26000-anslutning bör fylla i denna checklista. Om betydande förändringar har gjorts i ledningssystemets struktur bör dessutom checklistan för ISO 26000 uppdateras.

Avsnitten i checklistan ISO/IEC 17025 2017 följer ordningen i den officiella standarden. I vissa fall kallas de också för kompletterande obligatoriska dokument.

Vad är en checklista för ISO 26000-revision?

En checklista för ISO 26000-revision är ett omfattande verktyg som är utformat för att hjälpa organisationer att utvärdera sina prestationer och metoder mot principerna och riktlinjerna i ISO 26000-standarden för socialt ansvarstagande. Till skillnad från andra ISO-standarder är ISO 26000 inte certifierbar utan ger vägledning om hur organisationer kan bedriva sin verksamhet på ett socialt ansvarsfullt sätt.

Denna checklista fungerar som en riktlinje för att säkerställa att alla delar av det sociala ansvaret implementeras och upprätthålls på rätt sätt och omfattar kritiska områden som organisationsstyrning, mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljö, rättvisa driftsmetoder, konsumentfrågor samt samhällsengagemang och utveckling. Genom att systematiskt ta itu med varje krav hjälper checklistan till att identifiera områden där organisationen utmärker sig eller behöver förbättras, vilket underlättar riktade åtgärder för att förbättra den övergripande prestandan för socialt ansvarstagande.

Vad ingår i checklistan för en revision enligt ISO 26000:2012?

En checklista för revision av ISO 26000:2012 utvärderar noggrant en organisations efterlevnad av principer och praxis för socialt ansvarstagande mot alla specifika klausuler i standarden, vilket säkerställer omfattande implementering och effektiv hantering. Checklistan täcker:

Organisatorisk styrning:
- Ledarskapets engagemang för socialt ansvar.
- Integrering av socialt ansvarstagande i organisationens värderingar och kultur.
- Transparenta beslutsprocesser.
Mänskliga rättigheter:
- Due diligence för att undvika kränkningar av mänskliga rättigheter.
- Lösning av missförhållanden som rör mänskliga rättigheter.
- Främja jämställdhet och förebygga diskriminering.
Arbetspraxis:
- Rättvisa arbetsvillkor, inklusive föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar.
- Avskaffande av barnarbete och tvångsarbete.
- Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
- Personalutveckling och utbildning på arbetsplatsen.
Miljön:
- Förebyggande av föroreningar.
- Hållbar resursanvändning.
- Begränsning av och anpassning till klimatförändringar.
- Skydd av miljön, biologisk mångfald och återställande av naturliga livsmiljöer.
Rättvisa arbetsmetoder:
- Policyer och förfaranden för korruptionsbekämpning.
- Ansvarsfullt politiskt engagemang.
- Rättvis konkurrens.
- Främja socialt ansvar i värdekedjan.
- Respekt för äganderätten.
Konsumentfrågor:
- Rättvis marknadsföring, saklig och opartisk information samt rättvisa avtalsvillkor.
- Skydd av konsumenternas hälsa och säkerhet.
- Hållbar konsumtion.
- Konsumentservice, support och klagomålshantering.
- Skydd av konsumentuppgifter och integritet.
- Tillgång till viktiga tjänster.
Samhällsengagemang och utveckling:
- Engagemang och medverkan i samhället.
- Utbildning och kultur.
- Skapande av sysselsättning och kompetensutveckling.
- Teknisk utveckling och tillgång.
- Skapande av välstånd och inkomster.
- Hälsa.
- Sociala investeringar.

Hur förbereder man sig för en utvärdering av ISO 26000:2012?

Förberedelserna inför en utvärdering av ISO 26000 omfattar flera viktiga steg för att säkerställa att organisationens rutiner överensstämmer med standarden:

Granskning av dokumentation:
- Se till att alla policyer, rutiner och register som rör socialt ansvar är uppdaterade och i linje med riktlinjerna i ISO 26000.
Genomför självutvärderingar:
- Utför regelbundna självutvärderingar för att identifiera brister och områden som kan förbättras. Ta itu med dessa problem omgående.
Utbildning av anställda:
- Utbilda dina medarbetare i principerna för socialt ansvar och deras specifika roller för att upprätthålla ISO 26000-anpassningen.
Engagemang från intressenter:
- Samarbeta med intressenter för att förstå deras oro och förväntningar när det gäller socialt ansvar.
Ledningens genomgång:
- Låt högsta ledningen granska organisationens arbete med socialt ansvar och se till att det uppfyller de strategiska målen och fortsätter att förbättras.
Korrigerande åtgärder:
- Genomföra nödvändiga korrigerande åtgärder för att hantera eventuella avvikelser som upptäckts under självutvärderingar eller feedback från intressenter.