什么是ISO 17025中的公正性？

什么是ISO 17025中的公正性？ 你知道吗？工业界和社会上的许多人都对以下问题感兴趣 "公正性" 当它被用来描述一个实体独立于利益集团的不正当影响。

实现和保持ISO 17025认证要求你既要有技术能力又要有公正的态度。l. 这篇文章概述了ISO 17025中 "公正性 "的含义，以及它在一个组织中的实际应用。它还提供了一些关于如何在你的实验室实现和保持公正性的建议。

根据ISO 17025在中国，公正性的概念与工业和社会中的概念有着明显不同的含义。本文描述了ISO 17025中使用的公正性的性质，以及它如何影响认证实验室的工作。

什么是公正性？

简而言之，它是没有偏见的。这是否意味着你在工作中去除所有个人意见的痕迹？完全不是。公正性是指没有偏见，而不是没有意见。

是 公正性 是ISO/IEC 17025的核心标准要求吗？ 是的，公正的定义非常具体，并出现在词汇表中。

"独立性：不受可能影响公正性的影响，包括那些可能因不适当的压力或诱因、利益冲突以及个人、财务或其他非专业考虑而产生的影响。关键因素是没有偏见，而不是没有更微妙的影响，如与个人的教育、培训和经验有关的影响"。

有哪些影响可能使人难以公正的例子？

一个组织开展的商业活动受到国家或国际政府政策的影响。该组织的产品或活动的运作或资格认证涉及大量的政府资金。该组织属于一个积极与政府监管机构接触的行业协会。该组织有直接或间接参与制定该组织标准的关键人物。这些人也与政府监管机构有重要的持续互动。

如果你不公正，会发生什么？

你的工作和你的组织的可信度可能会受到损害。在某些情况下，你的认证决定可能失去所有的可信度。在其他情况下，你可能失去你的利益相关者的信任和信心。 无论哪种方式，你的操作都不符合ISO 17025的规定。

ISO 17025中的公正性是否可能实现？

科学和技术组织 很少是公正的100%的。 当涉及到他们的工作时。即使是最独立的标准委员会也可能与行业和政府监管机构有持续的互动。 那么，他们怎么能做到不偏不倚呢？

ISO 17025对公正性进行了明确的定义。这个定义是基于利益冲突和不当影响的性质，而不是基于一个人与外部利益相关者的互动种类（或缺乏种类）。

我们如何在组织内实现公正性？

首先，你必须 了解是什么影响了你的组织的 工作 以及这些会如何影响你的决定。你 必须教育自己和其他关键人员了解ISO 17025中使用的公正性概念.你还必须有一份书面 关于公正性的政策 可以传达给员工和利益相关者的信息。

下一步是要 将你的程序落实到位 以便识别和管理潜在的影响因素.例如，你可以为利益冲突申报和/或未来与你的组织或标准编写组的潜在互动开发系统。

你决定做什么，将取决于你的组织的性质、你的标准制定的性质，以及与外部利益相关者的合作。你可能会发现，你不需要任何额外的程序或政策。如果是这种情况，那也没关系。最重要的是，你要了解什么会影响你的组织的工作，以及这些会如何影响你的决定。你必须对自己和其他关键人员进行教育，让他们了解ISO 17025中使用的公正性概念。你还必须有一个关于公正性的书面政策，可以传达给员工和利益相关者。

如何实现实验室的公正性？

ISO 17025的核心是一个实现公正性的系统。它始于一个 明确界定被鉴定的工作范围.应严格和公正地界定范围。然后有具体的程序来确保在该范围内进行的所有工作达到并保持适当的质量水平。然后，整个程序应被独立审计并记录下来。最后，至少每年，认证机构必须进行一次评估，以确认该系统内的所有要求都得到满足。

这里的关键点是，公正性是ISO 17025的一个基本组成部分，也是它在实践中的运作方式。 作为一个经认可的实验室，你需要证明你的公正性.仅仅声称你是公正的是不够的。你必须能够 用适当的政策、程序和文件来支持它。 否则，你的认证就有可能变得无效。

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